Over ons

Over Pro 10

Pro 10 is hét adviesbureau voor inkoopadvies en het innovatief uitvoeren van Europese aanbestedingen. Of het nu gaat om overheidsorganisaties, zorginstellingen of bedrijven die begeleiding zoeken voor hun aanbesteding of inkoop. Pro 10 zorgt ervoor dat op een verantwoorde manier de inkoopdoelstellingen behaald worden. Met ons kleine team, waarmee we een uitgebreide kennisbank bezitten, werken we met een persoonlijke aanpak. Met enthousiasme, gedrevenheid en kundigheid, streven we altijd naar meer kwaliteit tegen lagere kosten. Met de bijeengebrachte kennis en ervaring die onze inkoopprofessionals bezitten ben je verzekerd van het juiste inkoopadvies of de gewenste begeleiding voor aanbestedingen.

Sterk in samenwerking
Wij geloven dat elke organisatie en situatie uniek is. Daarom staat persoonlijke aandacht bij Pro 10 altijd centraal. Dankzij onze creatieve en oplossingsgerichte aanpak weten we innovatieve (inkoop)samenwerkingsverbanden te realiseren. Zo profiteren alle betrokken partijen van de daaruit behaalde voordelen. We ontwikkelen slimme en praktische oplossingen, gebaseerd op onze beste ervaringen. Onze oplossingen voor uw inkooptrajecten leiden tot de gewenste leveranciersprestaties en duurzame samenwerkingen. Vanzelfsprekend zorgen we voor kennisoverdracht en persoonlijke begeleiding gedurende het traject. Alle inkooptrajecten en (Europese) aanbestedingen zijn zonder twijfel in goede handen bij Pro 10.

Onze kernactiviteiten
Naast het begeleiden van aanbestedingen en inkooptrajecten hebben wij een aantal andere kernactiviteiten. Op de pagina 'Expertise' zijn al onze kernactiviteiten te vinden. Zo regelt Pro 10 ook uw contractmanagement, verzorgen wij trainingen en workshops en detacheren wij inkoopprofessionals. Kijk gerust rond en ontdek wat we voor jou kunnen betekenen. Ook onze keurmerken en certificaten zijn te vinden onder ‘Expertise’

Ons team
Pro 10 bestaat uit een klein, slim, divers opgeleid team (rechten, bestuurskunde, sociologie, facility management, economie, IT), waardoor we goed ‘out of the box’ denken en werken. Alle inkoopprofessionals van Pro 10 hebben hun kennis en ervaring bijeengebracht in een uitgebreide kennisbank en vullen elkaar uitermate goed aan. Daardoor houden we tijdens elke aanbesteding en/of inkooptraject onze overheadkosten laag en voeren we opdrachten efficiënt uit. Op deze manier voegen we waarde toe en realiseren we aanzienlijke verbeteringen in de inkoopfunctie. Bekijk onze knappe koppen op de pagina 'Het team'.

Diversiteit bij Pro 10

Voor Pro 10 is het van belang dat iedereen welkom is, zich thuis en veilig voelt. Op basis van competenties en interesses wil Pro 10 dat ieder tot zijn recht komt binnen onze organisatie en bij onze klanten.

Beleid
Tijdens functioneringsgesprekken en via een vertrouwenspersoon evalueren wij regelmatig of medewerkers zich goed voelen. Pro 10 streeft naar een diverse samenstelling van haar personeelsbestand en staat voor een meer inclusieve organisatie. Wij maken hierbij geen onderscheid naar geslacht, culturele achtergrond, geaardheid en leeftijd van (potentiële) medewerkers, noch bij de werving en selectie als bij de arbeidsvoorwaarden. Via werkgeversservicepunten weten wij mensen te bereiken die lastiger aan een baan komen. Op die manier slagen wij er steeds weer in kandidaten te vinden, ze in dienst te nemen en te begeleiden tot succesvolle consultants en backoffice medewerkers.

Ook voor onze externe schil maakt Pro 10 gebruik van de talenten van eenieder, ongeacht de achtergrond en geaardheid. Wij zetten ons allemaal samen in voor gelijke kansen en onderlinge acceptatie, hetgeen overigens binnen onze organisatie volledig vanzelfsprekend is. Pro 10 streeft ernaar met haar personeelsbestand een goede afspiegeling van de maatschappij te zijn. Zo besteden wij aandacht aan ons diversiteitsbeleid in publicaties en delen verhalen van professionals op de website en LinkedIn. We proberen een divers netwerk te bereiken door bijvoorbeeld collega's te vragen vacatures te delen via hun eigen netwerk. Bovendien kijken wij altijd naar mogelijkheden voor opleidingen op maat, is er de keus om meerdere dagen thuis te werken en kun je vrij nemen op feestdagen die niet binnen de standaard Nederlandse vrije dagen vallen. Zo kan een ieder functioneren op een voor hem of haar aangename manier en liggen er voor iedereen carrièrekansen.

Doelstellingen:

Gelijke kansen bevorderen in professionele ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden, waarin genderidentiteit, achtergrond, religie, geaardheid, leeftijd en andere identiteitskenmerken geen rol spelen
Herkennen en inzetten van de kwaliteiten van cultureel divers personeel
Bewustzijn diversiteit vergroten en voorkomen van (onbewuste) vooroordelen
Op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen op het gebied van diversiteit, bijvoorbeeld door de website van SER Diversiteit in Bedrijf in de gaten te houden

Maatregelen die Pro 10 treft voor het stimuleren van diversiteit:

Middels Insights profielen herkennen we kwaliteiten van cultureel divers personeel en zijn we bewust van elkaars kwaliteiten
Door bewust elkaars kwaliteiten te herkennen kunnen we (onbewuste) vooroordelen voorkomenen voelt iedereen zich betrokken, welkom en gewaardeerd
Meten tevredenheid van medewerkers tijdens gesprekken, met aandacht voor gelijke kansen en bevorderen doorgroeimogelijkheden
Vertrouwenspersoon als aanspreekpunt van alle medewerkers, bijvoorbeeld vanwege ongelijke behandeling of discriminatie
Werving van personeel via netwerken van werkgeversservicepunt en uitnodigen voor sollicitatiegesprekken
Opleidingsmogelijkheden bieden
Mogelijkheid tot vrij nemen op niet standaard Nederlandse feestdagen
Werkoverleggen met aandacht hiervoor
Lift voor mensen die slecht ter been zijn
Sponsoren of organiseren van evenementen met inclusieve boodschap