Grensverleggend kijken naar talent

Op 12 februari organiseerden we onze inspirerende bijeenkomst ‘Grensverleggend kijken naar talent’ tijdens het ABN AMRO Open, met zowel tennis als rolstoeltennis. Een krachtige omgeving om stil te staan bij talent van mensen met een handicap. Talent dat nog te vaak onterecht langs de zijlijn blijft staan, terwijl inclusie en diversiteit veel waarde toevoegen aan teams en organisaties doordat nieuwe invalshoeken en oplossingen ontstaan.

Door bewust niet te kiezen voor meer van hetzelfde brengen we de arbeidsmarkt dichter bij mensen die minder kansen krijgen en benutten hun kwaliteiten en enorme potentie.

De uitdaging: kansen voor iedereen

Veel mensen met een handicap, of mensen die ‘anders’ zijn, krijgen nog altijd te weinig kansen op de arbeidsmarkt. We kijken vaak eerst naar de beperkingen, terwijl onderzoek keer op keer laat zien dat diversiteit en inclusie zorgen voor meer kwaliteit, werkplezier en veerkracht binnen teams. 

Er leven vooroordelen dat mensen met een handicap vaker ziek zijn, er grote investeringen nodig zijn om hun inzet te faciliteren of dat klanten mensen hen niet accepteren.

Samen aan de slag

Tijdens de sessie gingen we met ons divers samengestelde deelnemersveld  in gesprek over vragen als:

• Welke instrumenten zijn er om diversiteit te bevorderen?
• Hoe kom je van uitsluiten naar insluiten?
• Welke kleine stappen kun je zetten die een grote impact hebben?
• Welke vormen van toegankelijkheid mogen we niet vergeten, digitaal, fysiek en sociaal?
• Hoe kunnen recruiters en managers drempels wegnemen? Wat wel en niet doen?
• Welke denkpatronen en barrières moeten we doorbreken en hoe doen we dat?
• Wat heeft iemand echt nodig om tot zijn recht te komen? 
• Wat zijn de grootste zorgen van iemand met een handicap, en hoe speel je daarop in?
• Hoe bereiken we mensen met een handicap?
• Hoe kunnen we elkaar helpen het beter te doen en gaan we denken in mogelijkheden, zoals duobanen, jobcarving en teamgericht werken?
• En welke eerlijke verhalen uit de praktijk laten zien wat wel (en niet) werkt. 

Ondertekening Charter Diversiteit

Aan het einde van de sessie tekende Loek van Beurden (Directeur Pro 10) de Charter Diversiteit in bedrijf. Een belangrijke stap in onze missie om inclusie structureel te bevorderen. Daarna werd er uitgebreid nagepraat over de inspirerende bijeenkomst en genoten we samen van (rolstoel)tenniswedstrijden op wereldniveau.

Met dank aan

Dank aan onze deelnemers en sprekers voor hun openheid, inzichten en inspirerende bijdrage. 

• Loek van Beurden (Directeur Pro 10)
• Robbert van de Waerdt (Programma Arbeidsmarkt | Senior Beleidsmedewerker SER)
• Fleur van Puijenbroek (consultant Inclusieve arbeidsmarkt Met name Mensenwerk)
• Petra Vennegoor (Coach & trainer Alegria coaching)
• Maikel Scheffers (professioneel rolstoeltennisser)
• Robin Groenewoud (professioneel rolstoeltennisser)
• Panel: Melvin Smid (Raadslid gemeente Purmerend), Maartje Joosten (Recruiter bij Coppa) en Henk Laarman (Directeur Aqualysis waterlaboratorium).

Inclusie als uitgangspunt

We kijken met trots terug op een waardevolle dag die opnieuw laat zien dat talent overal is, als je maar bereid bent om echt te kijken en te luisteren. 

Hoe we dit samen mogelijk maken:

• Zorg voor toegankelijke communicatievormen
• Bied flexibele sollicitatievormen
• Lever redelijke aanpassingen op maat om gelijke kansen te creëren
• Train teams op bewustwording van vooroordelen
• Ga actief in gesprek met medewerkers over inclusie en sociale toegankelijkheid.

Want inclusie betekent dat iedereen mag en kan meedoen, zonder drempels. Niet omdat het een percentage is, maar omdat het om fijne en waardevolle mensen gaat.